Euroliga 2025-26: Así funcionará el nuevo Límite Salarial y el ‘Fair Play’ financiero

6 marzo 2025

La Euroliga ha dado un paso más en la regulación financiera de sus equipos con la implementación de los Estándares de Equilibrio Competitivo (CBS, por sus siglas en inglés). Inspirado en el sistema de la NBA, este nuevo marco económico pretende garantizar la sostenibilidad de los clubes, fomentar la igualdad financiera y evitar abusos en la contratación de jugadores. A partir de la temporada 2025-26, entrará en vigor de forma progresiva, alcanzando su aplicación completa en la campaña 2027-28.

¿Qué cambia con el nuevo ‘Fair Play’ financiero?

Hasta ahora, el gasto en plantilla de cada equipo dependía de sus propios ingresos. Con la llegada de CBS, se fijan unos límites salariales comunes para todos los clubes participantes, calculados en función de los ingresos colectivos generados en la competición. De este modo, se establecen tres niveles salariales :

Nivel Bajo: Un gasto mínimo obligatorio en plantilla.
Nivel Base: Un tope de hasta el 40% de los ingresos medios de la competición.
Nivel Alto: Permitirá un gasto mayor en salarios, pero entrará en vigor en la temporada 2027-28.

¿Cómo se determinan los límites salariales?

Para la temporada 2025-26, la Euroliga ha fijado en 19,49 millones de euros los ingresos colectivos que servirán como referencia para calcular los niveles salariales. Con esta base, los clubes deberán cumplir con los siguientes mínimos y máximos.

Nivel Bajo: Gasto mínimo en salarios

Los equipos deberán gastar al menos un porcentaje mínimo de los ingresos colectivos en la contratación de jugadores, según su categoría:

Equipos con Licencia A (fijos en la Euroliga): 5,85 millones de euros (30%).
Equipos invitados: 4,68 millones (24%).
Equipos clasificados vía Eurocopa: 4,09 millones (21%).

Nivel Base: Techo salarial con excepciones

El límite base de gasto en plantilla se ha fijado en 8 millones de euros, lo que equivale al 40% de los ingresos colectivos. Sin embargo, este cálculo excluye ciertas categorías de jugadores:

Jugadores estrella (máximo 2 por equipo, normalmente los mejor pagados).
Jugadores Sub-23.
Jugadores con permanencia prolongada (más de 3 años en el club, aunque no seguidos; se descuenta el 25% de su salario).
Lesiones de larga duración (más de 2 meses fuera).
Excepción de medio alcance: Un jugador con un salario del 7-8% del nivel base (unos 600.000€).

Nivel Alto: Flexibilidad con compensación económica

A partir de la temporada 2027-28, se introducirá el nivel alto, que permitirá gastar hasta el 60% de los ingresos colectivos en salarios. Este nivel incluye a todos los jugadores, sin excepciones, y será clave para equipos con mayor poder económico.

Penalizaciones por exceder el límite salarial

Una de las novedades más importantes es el sistema de compensación financiera. Si un equipo gasta más allá de los niveles permitidos, deberá compensar económicamente a los demás clubes mediante un fondo de redistribución.

Exceso del 0 al 10% → Penalización del 50% de la cantidad excedida.
Exceso del 10 al 30% → Penalización del 75%.
Exceso del 30 al 50% → Penalización del 100%.

Estos fondos se repartirán entre los equipos que cumplan con la normativa, fomentando así el equilibrio competitivo.

¿Cómo se beneficia este sistema a la Euroliga?

La Euroliga busca con este nuevo reglamento lograr mayor estabilidad económica y evitar que solo los clubes con más recursos puedan fichar a las grandes estrellas. Algunos de los beneficios esperados son:

Mayor competitividad entre equipos, reduciendo la brecha entre grandes y pequeños.
Sostenibilidad económica, evitando deudas y posibles desapariciones de clubes.
Igualdad fiscal, al calcular las importaciones netas después de impuestos para compensar diferencias entre países.
Más transparencia y control en los contratos de los jugadores.

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